真实的四大是这样的
真实的四大是这样的
即将进入毕业季，不少已经在去年已经拿到offer的应届毕业生，在拿到毕业证书后也即将准备进入事务所开始工作了。
四大在很多大学生的眼中都是一座“圣殿”，丰厚的薪水福利和广阔的发展空间，吸引每年无数学生去面试四大。然而收获越多，付出越大，高强度的工作也的确是存在的。对此，上海财经大学CPA课程讲师张泉春老师，对于向往四大和即将进入四大工作的大学生们，做出一些告诫，带你了解真实的四大。
工作强度的确很高
作为国际知名的四家会计师事务所，业务自然繁忙，特别是忙季的时候。一般早上9点开始工作，在忙季的时候经常出现加班到半夜的情况，看上去的确很累，但有付出就有收获，在四大累积的经验，可能是其他小公司累积好几年才有的。刚刚参加工作的同学们不要怕累，趁年轻多学习，以后就算离开四大，去企业、去审计署等地方工作，四大的经验也能学以致用。
培训机会还是很多的
可能在行业内，没有任何一家企业会像四大一样，有那么多的培训机会了。除了新人会有一个月左右的入职培训，还有各种专业知识培训、管理能力培训、海外实习机会等，。学会抓住每一次培训机会，其中的内容很多都是前人累积下来的经验。
四大事务所非常注重内部员工的培养，特别是新加入的员工。因为要通过外部招聘找到成熟型人才实在太难了，刚刚加入的应届毕业生中往往有潜力无限的人才，而目前的情况是，大部分的中层管理者都是从新人开始培养的。如果你是一个人才，如果你热爱事务所的工作，那么抓住每一次学习机会，丰富自己的能力吧。
晋升的空间还是很大的
不得不说虽然工作强度大，但是相对晋升空间也很大。就以普华永道为例，一般的升职顺序是：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/Deputy Manager→Senior Manager→Partner 刚入职的新人在3年后基本能升上高级审计，只要你能在事务所待下去基本可以维持一年一小升，三年一大升的频率。
四大向来喜欢逻辑思维强，愿意吃苦耐劳，愿意付出的忠诚型员工，只要认真工作，升职的机会还是很多的。即使升职无望，那么就在事务所多学一点，顶着“四大”的光环去外面找工作还是很有利的。
总的来说，四大的工作环境的确压力不小，同学们不如把在四大的工作当成自己的磨练，只要熬过初期的不适应，将会发现不一样的世界。即使未来离开了四大，但是这几年中学到的经验将会让你一生获益。
我曾在四大里磨练了3年，之后到了目前工作的这家外企。四大的经历让我比同龄人更强大，但千万不要因此自满。外企的工作也是忙碌的，想要更好的职业发展和生活质量，年轻的时候就该努力拼搏。原来的四大的领导推荐我去上高顿培训，时间短、效果明显，老师的讲解浅显易懂、条理清晰，每次2-3天的讲课就让我获益匪浅，每隔几个月就去充电一次，为我在外企管理之路上迈得更扎实。